బ్యాంక్ ఆఫ్ బరోడా వివిధ విభాగాల్లో రెగ్యులర్ ప్రాతిపదికన మానవ వనరుల (Human Resource) నియామకాలకు నోటిఫికేషన్ విడుదల చేసింది. ఈ నియామకాలకు 06-08-2026 నుండి ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తుల స్వీకరణ ప్రారంభమవుతుంది. 26-08-2026 వరకు దరఖాస్తు స్వీకరణ జరుగుతుంది . అధికారిక నోటిఫికేషన్ పూర్తిగా చదివి ఆసక్తి ,అర్హత గల వారు అప్లై చేసుకోవచ్చు
బ్యాంక్ ఆఫ్ బరోడా నియామకం – ముఖ్యాంశాలు
| అంశం | వివరాలు |
|---|---|
| సంస్థ | బ్యాంక్ ఆఫ్ బరోడా (Bank of Baroda) |
| ఉద్యోగము | మేనేజర్ – డిజిటల్ ప్రొడక్ట్, సీనియర్ మేనేజర్, టెక్నికల్ ఆఫీసర్/మేనేజర్ (సివిల్/ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీర్), మేనేజర్ – ఇన్ఫర్మేషన్ సెక్యూరిటీ, మేనేజర్ – సెక్యూరిటీ, డేటా సైంటిస్ట్, డేటా ప్రొఫైలింగ్/DQ అనలిస్ట్, BI & డాష్‌బోర్డ్ డెవలప్‌మెంట్, మేనేజర్-టాక్సేషన్/అకౌంట్స్, ఇన్వెస్టర్ రిలేషన్స్ తదితర పలు పోస్టులు |
| మొత్తం ఉద్యోగాల సంఖ్య | 206 (22 పదవులు) |
| వయోపరిమితి | పోస్ట్ ప్రకారం కనిష్టం 23 సంవత్సరాలు నుండి గరిష్టం 43 సంవత్సరాల వరకు (SC/ST-5, OBC-3, PWD-10/13/15, ఎక్స్-సర్వీస్‌మెన్‌లకు సడలింపు వర్తిస్తుంది) |
| దరఖాస్తు విధానం | http://www.bankofbaroda.bank.in వెబ్‌సైట్‌లో Career → Current Opportunities ద్వారా ఆన్‌లైన్‌లో మాత్రమే దరఖాస్తు చేయాలి |
| ఎంపిక విధానం | అప్లికేషన్ స్క్రూటినీ → ఆన్‌లైన్ టెస్ట్ → సైకోమెట్రిక్ టెస్ట్ → గ్రూప్ డిస్కషన్/ఇంటర్వ్యూ |
| అప్లై చేయడానికి చివరి తేదీ | 26.08.2026 |
| అధికారిక వెబ్సైట్ | http://www.bankofbaroda.bank.in |
ముఖ్యమైన తేదీలు
| వివరణ | తేదీ |
|---|---|
| ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తు నమోదు ప్రారంభం | 06.08.2026 |
| దరఖాస్తు సమర్పణ & ఫీజు చెల్లింపుకు చివరి తేదీ | 26.08.2026 |
| అర్హత ప్రమాణాలకు ఆధారమైన రోజు | 01.08.2026 |
పోస్టుల్లో రిజర్వేషన్
| క్ర.సం | పదవి | గ్రేడ్/స్కేల్ | ఖాళీల వివరణ | ఖాళీలు | SC | ST | OBC | EWS | UR | మొత్తం |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| విభాగం – డిజిటల్ బ్యాంకింగ్ (3 పదవులు & 19 ఖాళీలు) | ||||||||||
| 1 | మేనేజర్ – డిజిటల్ ప్రొడక్ట్ | MMG/S-II | కొత్త ఖాళీలు | 10 | 2 | 1 | 2 | 1 | 4 | 13 |
| నింపని ఖాళీలు^ | 3 | 0 | 0 | 1 | 0 | 2 | ||||
| 2 | సీనియర్ మేనేజర్ – డిజిటల్ ప్రొడక్ట్ | MMG/S-III | నింపని ఖాళీలు^ | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| 3 | ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ – డిజిటల్ లెండింగ్ | MMG/S-II | కొత్త ఖాళీలు | 5 | 0 | 0 | 1 | 1 | 3 | 5 |
| విభాగం – ఫెసిలిటీ మేనేజ్‌మెంట్ (6 పదవులు & 88 ఖాళీలు) | ||||||||||
| 4 | టెక్నికల్ ఆఫీసర్ – సివిల్ ఇంజనీర్ | JMG/S-I | కొత్త ఖాళీలు | 35 | 5 | 2 | 9 | 3 | 16 | 35 |
| 5 | టెక్నికల్ మేనేజర్ – సివిల్ ఇంజనీర్ | MMG/S-II | కొత్త ఖాళీలు | 21 | 3 | 1 | 5 | 2 | 10 | 21 |
| 6 | టెక్నికల్ సీనియర్ మేనేజర్ – సివిల్ ఇంజనీర్ | MMG/S-III | కొత్త ఖాళీలు | 6 | 0 | 0 | 1 | 0 | 5 | 6 |
| 7 | టెక్నికల్ ఆఫీసర్ – ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీర్ | JMG/S-I | కొత్త ఖాళీలు | 15 | 2 | 1 | 3 | 1 | 8 | 15 |
| 8 | టెక్నికల్ మేనేజర్ – ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీర్ | MMG/S-II | కొత్త ఖాళీలు | 9 | 1 | 0 | 2 | 0 | 6 | 9 |
| 9 | టెక్నికల్ సీనియర్ మేనేజర్ – ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీర్ | MMG/S-III | కొత్త ఖాళీలు | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 2 |
| విభాగం – ఇన్ఫర్మేషన్ సెక్యూరిటీ (2 పదవులు & 16 ఖాళీలు) | ||||||||||
| 10 | మేనేజర్ – ఇన్ఫర్మేషన్ సెక్యూరిటీ | MMG/S-II | కొత్త ఖాళీలు | 13 | 2 | 1 | 4 | 1 | 5 | 13 |
| 11 | సీనియర్ మేనేజర్ – ఇన్ఫర్మేషన్ సెక్యూరిటీ | MMG/S-III | నింపని ఖాళీలు^ | 3 | 0 | 0 | 1 | 0 | 2 | 3 |
| విభాగం – సెక్యూరిటీ (1 పదవి & 54 ఖాళీలు) | ||||||||||
| 12 | మేనేజర్ – సెక్యూరిటీ | MMG/S-II | కొత్త ఖాళీలు | 30 | 4 | 2 | 8 | 3 | 13 | 54 |
| నింపని ఖాళీలు^ | 24 | 6 | 0 | 10 | 3 | 5 | ||||
| విభాగం – ఎంటర్‌ప్రైజ్ డేటా మేనేజ్‌మెంట్ కార్యాలయం (5 పదవులు & 14 ఖాళీలు) | ||||||||||
| 13 | చీఫ్ మేనేజర్-డేటా సైంటిస్ట్ | SMG/S-IV | కొత్త ఖాళీలు | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| 14 | సీనియర్ మేనేజర్ – డేటా సైంటిస్ట్ | MMG/S-III | కొత్త ఖాళీలు | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| 15 | సీనియర్ మేనేజర్ – డేటా ప్రొఫైలింగ్ | MMG/S-III | కొత్త ఖాళీలు | 2 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 2 |
| 16 | సీనియర్ మేనేజర్ – DQ అనలిస్ట్ | MMG/S-III | కొత్త ఖాళీలు | 2 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 2 |
| 17 | సీనియర్ మేనేజర్ – BI మరియు డాష్‌బోర్డ్ డెవలప్‌మెంట్ | MMG/S-III | కొత్త ఖాళీలు | 8 | 2 | 1 | 1 | 1 | 3 | 8 |
| విభాగం – కార్పొరేట్ & టాక్సేషన్ ప్లానింగ్ (5 పదవులు & 15 ఖాళీలు) | ||||||||||
| 18 | మేనేజర్-టాక్సేషన్ | MMG/S-II | కొత్త ఖాళీలు | 5 | 0 | 0 | 1 | 1 | 3 | 5 |
| 19 | మేనేజర్-అకౌంట్స్ | MMG/S-II | కొత్త ఖాళీలు | 5 | 1 | 0 | 1 | 0 | 3 | 5 |
| 20 | సీనియర్ మేనేజర్-టాక్సేషన్ | MMG/S-III | కొత్త ఖాళీలు | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 2 |
| 21 | సీనియర్ మేనేజర్-అకౌంట్స్ | MMG/S-III | కొత్త ఖాళీలు | 2 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 2 |
| 22 | చీఫ్ మేనేజర్-ఇన్వెస్టర్ రిలేషన్స్ | SMG/S-IV | నింపని ఖాళీలు^ | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| మొత్తం | 206 | 28 | 9 | 53 | 17 | 99 | 206 |
పోస్టుల వివరాలు & అర్హత ప్రమాణాలు (01.08.2026 నాటికి)
| క్ర.సం | పదవి | గ్రేడ్/స్కేల్ | ఖాళీలు | వయస్సు (సం.) | విద్యార్హత | పోస్ట్ అర్హత అనుభవం |
|---|---|---|---|---|---|---|
| విభాగం – డిజిటల్ బ్యాంకింగ్ (3 పదవులు & 19 ఖాళీలు) | ||||||
| 1 | మేనేజర్ – డిజిటల్ ప్రొడక్ట్ | MMG/S-II | 13 | 24-36 | తప్పనిసరి: B.E./B.Tech (IT/CS/ఎలక్ట్రానిక్స్ & కమ్యూనికేషన్); అభిలషణీయం: మేనేజ్‌మెంట్‌లో PG/PMP సర్టిఫికేషన్ | బ్యాంక్/BFSI/ఫిన్‌టెక్/కార్డ్ నెట్‌వర్క్‌లలో డిజిటల్ ప్రొడక్ట్స్/IT ప్రొడక్ట్స్ ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో కనీసం 3 సంవత్సరాల అనుభవం |
| 2 | సీనియర్ మేనేజర్ – డిజిటల్ ప్రొడక్ట్ | MMG/S-III | 1 | 27-39 | తప్పనిసరి: B.E./B.Tech (CS/CA/IT/ఎలక్ట్రానిక్స్/టెలికమ్యూనికేషన్స్) లేదా MCA | పైన పేర్కొన్న రంగాల్లో కనీసం 6 సంవత్సరాల ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్ అనుభవం |
| 3 | ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ – డిజిటల్ లెండింగ్ | MMG/S-II | 5 | 23-35 | తప్పనిసరి: ఏదైనా విభాగంలో గ్రాడ్యుయేషన్; అభిలషణీయం: PG & డిజిటల్ లెండింగ్ సర్టిఫికేషన్లు | బ్యాంకింగ్/ఫిన్‌టెక్‌లో డిజిటల్ ప్రొడక్ట్స్ డిజైన్‌లో కనీసం 3 సంవత్సరాల అనుభవం |
| విభాగం – ఫెసిలిటీ మేనేజ్‌మెంట్ (6 పదవులు & 88 ఖాళీలు) | ||||||
| 4 | టెక్నికల్ ఆఫీసర్ – సివిల్ ఇంజనీర్ | JMG/S-I | 35 | 23-35 | BE/B.Tech సివిల్ ఇంజనీరింగ్ | కన్‌స్ట్రక్షన్ ప్రాజెక్ట్‌ల సివిల్ వర్క్ మానిటరింగ్‌లో కనీసం 2 సంవత్సరాల అనుభవం |
| 5 | టెక్నికల్ మేనేజర్ – సివిల్ ఇంజనీర్ | MMG/S-II | 21 | 25-37 | BE/B.Tech సివిల్ ఇంజనీరింగ్ | కనీసం 4 సంవత్సరాల అనుభవం |
| 6 | టెక్నికల్ సీనియర్ మేనేజర్ – సివిల్ ఇంజనీర్ | MMG/S-III | 6 | 28-40 | BE/B.Tech సివిల్ ఇంజనీరింగ్ | కనీసం 7 సంవత్సరాల అనుభవం |
| 7 | టెక్నికల్ ఆఫీసర్ – ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీర్ | JMG/S-I | 15 | 23-35 | BE/B.Tech ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీరింగ్ | కనీసం 2 సంవత్సరాల అనుభవం |
| 8 | టెక్నికల్ మేనేజర్ – ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీర్ | MMG/S-II | 9 | 25-37 | BE/B.Tech ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీరింగ్ | కనీసం 4 సంవత్సరాల అనుభవం |
| 9 | టెక్నికల్ సీనియర్ మేనేజర్ – ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీర్ | MMG/S-III | 2 | 28-40 | BE/B.Tech ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీరింగ్ | కనీసం 7 సంవత్సరాల అనుభవం |
| విభాగం – ఇన్ఫర్మేషన్ సెక్యూరిటీ (2 పదవులు & 16 ఖాళీలు) | ||||||
| 10 | మేనేజర్ – ఇన్ఫర్మేషన్ సెక్యూరిటీ | MMG/S-II | 13 | 24-36 | తప్పనిసరి: BE/B.Tech (CS/IT/ఎలక్ట్రానిక్స్) లేదా MCA/M.Sc + తప్పనిసరి సర్టిఫికేషన్: CEH/CompTIA Security+/CCNA-CISA | IT/ఇన్ఫర్మేషన్ సెక్యూరిటీలో కనీసం 3 సంవత్సరాలు (అందులో 1 సంవత్సరం ఇన్ఫో సెక్యూరిటీ రోల్‌లో), బ్యాంకింగ్/BFSI/NBFC/ఫిన్‌టెక్/IT కంపెనీలలో |
| 11 | సీనియర్ మేనేజర్ – ఇన్ఫర్మేషన్ సెక్యూరిటీ | MMG/S-III | 3 | 27-39 | తప్పనిసరి: BE/B.Tech (CS/IT/ఎలక్ట్రానిక్స్) లేదా MCA/M.Sc + తప్పనిసరి సర్టిఫికేషన్: CISSP/CISM/CISA | IT/ఇన్ఫో సెక్యూరిటీలో కనీసం 6 సంవత్సరాలు (అందులో 3 సంవత్సరాలు ఇన్ఫో సెక్యూరిటీలో) |
| విభాగం – సెక్యూరిటీ (1 పదవి & 54 ఖాళీలు) | ||||||
| 12 | మేనేజర్ – సెక్యూరిటీ | MMG/S-II | 54 | 25-35 | తప్పనిసరి: ఏదైనా విభాగంలో గ్రాడ్యుయేషన్; అభిలషణీయం: కంప్యూటర్/IT కోర్సు సర్టిఫికేషన్ (కనీసం 3 నెలలు), ఫిజికల్ సెక్యూరిటీ ప్రొఫెషనల్ సర్టిఫికేషన్ | ఆర్మీ/నేవీ/ఎయిర్‌ఫోర్స్‌లో కమిషన్డ్ సర్వీస్ (కనీసం 5 సం.) లేదా DSP కంటే తక్కువ కాకుండా పోలీస్ అధికారి (కనీసం 5 సం. క్లాస్-I గెజిటెడ్ ఆఫీసర్) లేదా పారామిలిటరీలో అసిస్టెంట్ కమాండెంట్ స్థాయి (కనీసం 5 సం. క్లాస్-I గెజిటెడ్ ఆఫీసర్) |
| విభాగం – ఎంటర్‌ప్రైజ్ డేటా మేనేజ్‌మెంట్ కార్యాలయం (5 పదవులు & 14 ఖాళీలు) | ||||||
| 13 | చీఫ్ మేనేజర్-డేటా సైంటిస్ట్ | SMG/S-IV | 1 | 31-43 | B.E./B.Tech/M.E./M.Tech (CS/IT/ఎలక్ట్రానిక్స్) లేదా B.Sc/M.Sc (CS/IT/డేటా సైన్స్) లేదా BCA/MCA లేదా డేటా సైన్స్/స్టాటిస్టిక్స్‌లో గ్రాడ్యుయేషన్; అభిలషణీయం: BFSI అనుభవం | IT లో కనీసం 10 సంవత్సరాలు (అందులో 8 సంవత్సరాలు డేటా సైన్స్‌లో) |
| 14 | సీనియర్ మేనేజర్ – డేటా సైంటిస్ట్ | MMG/S-III | 1 | 27-39 | పైన పేర్కొన్న అర్హతలే; అభిలషణీయం: Google/Microsoft/AWS/IBM డేటా సైన్స్ సర్టిఫికేషన్లు | IT లో కనీసం 6 సంవత్సరాలు (అందులో 5 సంవత్సరాలు డేటా సైన్స్/అనలిటిక్స్‌లో) |
| 15 | సీనియర్ మేనేజర్ – డేటా ప్రొఫైలింగ్ | MMG/S-III | 2 | 27-39 | B.Sc(IT/CS) లేదా BE/B.Tech లేదా BCA/MCA; అభిలషణీయం: CAP, DASCA సర్టిఫికేషన్లు | IT లో కనీసం 6 సంవత్సరాలు (అందులో 5 సంవత్సరాలు SQL/PL-SQL లేదా Impala/Hive Query, Qlik డెవలప్‌మెంట్‌లో) |
| 16 | సీనియర్ మేనేజర్ – DQ అనలిస్ట్ | MMG/S-III | 2 | 27-39 | గ్రాడ్యుయేషన్ (CS/IS/స్టాటిస్టిక్స్/డేటా సైన్స్) లేదా M.Sc/MBA; అభిలషణీయం: CIQP, CIMP సర్టిఫికేషన్లు | IT లో కనీసం 6 సంవత్సరాలు (అందులో 5 సంవత్సరాలు డేటా క్వాలిటీ అనలిస్ట్‌గా); ETL టూల్ అనుభవం అభిలషణీయం |
| 17 | సీనియర్ మేనేజర్ – BI మరియు డాష్‌బోర్డ్ డెవలప్‌మెంట్ | MMG/S-III | 8 | 27-39 | BE/B.Tech (CS/IT/ఎలక్ట్రానిక్స్) | IT లో కనీసం 6 సంవత్సరాలు (అందులో 5 సంవత్సరాలు SQL/PL-SQL లేదా Impala/Hive Query లో) |
| విభాగం – కార్పొరేట్ అకౌంట్స్ & టాక్సేషన్ ప్లానింగ్ (5 పదవులు & 15 ఖాళీలు) | ||||||
| 18 | మేనేజర్-టాక్సేషన్ | MMG/S-II | 5 | 25-37 | తప్పనిసరి: CA/ICWA; అభిలషణీయం: కంపెనీ సెక్రటరీ | BFSI లో మొత్తం 2 సంవత్సరాలు (1 సం. అకౌంట్స్ & టాక్సేషన్‌లో ప్రాధాన్యం) |
| 19 | మేనేజర్-అకౌంట్స్ | MMG/S-II | 5 | 25-37 | CA/ICWA; అభిలషణీయం: కంపెనీ సెక్రటరీ | BFSI లో మొత్తం 2 సంవత్సరాలు |
| 20 | సీనియర్ మేనేజర్-టాక్సేషన్ | MMG/S-III | 2 | 28-40 | CA/ICWA; అభిలషణీయం: కంపెనీ సెక్రటరీ | BFSI లో మొత్తం 5 సంవత్సరాలు (2 సం. అకౌంట్స్ & టాక్సేషన్‌లో ప్రాధాన్యం) |
| 21 | సీనియర్ మేనేజర్-అకౌంట్స్ | MMG/S-III | 2 | 28-40 | CA/ICWA; అభిలషణీయం: కంపెనీ సెక్రటరీ | BFSI లో మొత్తం 5 సంవత్సరాలు |
| 22 | చీఫ్ మేనేజర్ – ఇన్వెస్టర్ రిలేషన్స్ | SMG/S-IV | 1 | 28-40 | తప్పనిసరి: గ్రాడ్యుయేషన్ (ఎకనామిక్స్/కామర్స్); అభిలషణీయం: CA/MBA/EPGM/IIM సర్టిఫికేషన్ | బ్యాంకింగ్/బ్రోకరేజ్ ఫర్మ్స్‌లో కనీసం 8 సంవత్సరాలు (3 సం. ఇన్వెస్టర్ రిలేషన్స్/కార్పొరేట్ కమ్యూనికేషన్‌లో) |
ఎగువ వయోపరిమితిలో సడలింపు
| క్ర.సం | వర్గం | వయో సడలింపు (సంవత్సరాలు) |
|---|---|---|
| 1. | షెడ్యూల్డ్ కులం / షెడ్యూల్డ్ తెగ | 5 |
| 2. | ఇతర వెనుకబడిన తరగతులు (నాన్-క్రీమీ లేయర్) | 3 |
| 3. | వికలాంగులు (Persons with Disability) | జనరల్/EWS – 10, OBC – 13, SC/ST – 15 |
| 4. | మాజీ సైనికులు, ఎమర్జెన్సీ కమిషన్డ్ ఆఫీసర్లు (ECOs)/షార్ట్ సర్వీస్ కమిషన్డ్ ఆఫీసర్లు (SSCOs) సహా కమిషన్డ్ ఆఫీసర్లు, కనీసం 5 సంవత్సరాల మిలిటరీ సర్వీస్ పూర్తి చేసి, దరఖాస్తు స్వీకరణ చివరి తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు పూర్తయ్యే నియామకంతో సహా, దుష్ప్రవర్తన లేదా అసమర్థత కారణంగా బర్తరఫ్ లేదా డిశ్చార్జ్ కాకుండా లేదా మిలిటరీ సర్వీస్‌కు సంబంధించిన శారీరక వైకల్యం కారణంగా కాకుండా విడుదలైన వారు | జనరల్/EWS – 5, OBC – 8, SC/ST – 10 |
దరఖాస్తు రుసుము
| వర్గం | రుసుము |
|---|---|
| జనరల్, EWS & OBC అభ్యర్థులు | రూ.850/- (GST తో సహా) + పేమెంట్ గేట్‌వే ఛార్జీలు |
| SC, ST, PWD, ESM/DESM & మహిళలు | రూ.175/- (GST తో సహా) + పేమెంట్ గేట్‌వే ఛార్జీలు |
వేతన స్కేల్ (Scale of Pay)
బ్యాంక్ ఆఫ్ బరోడా వివిధ గ్రేడ్‌లకు (JMG/S-I, MMG/S-II, MMG/S-III, SMG/S-IV) కాలానుగుణంగా సవరించబడిన వేతన స్కేల్‌ను నిర్దేశించింది, ఇందులో ప్రాథమిక వేతనం, వార్షిక ఇంక్రిమెంట్లు, ఇంక్రిమెంట్ల సంఖ్య, మరియు గరిష్ట వేతన పరిమితి ఉంటాయి:
| గ్రేడ్/స్కేల్ | ప్రారంభ వేతనం | గరిష్ట వేతనం (సుమారుగా) |
|---|---|---|
| JMG/S-I | ₹48,480 | ₹85,920 వరకు |
| MMG/S-II | ₹64,820 | ₹93,960 వరకు |
| MMG/S-III | ₹85,920 | ₹1,05,280 వరకు |
| SMG/S-IV | ₹1,02,300 | ₹1,20,940 వరకు |
ముఖ్యాంశాలు:
- జీతం మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు బ్యాంకింగ్ రంగంలోని పరిశ్రమ స్థాయి ద్వైపాక్షిక ఒప్పందం (bipartite settlement) మరియు జాయింట్ నోట్ నిబంధనల ప్రకారం ఉంటాయి.
- ప్రాథమిక వేతనంతో పాటు, ఎంపికైన అభ్యర్థులకు అలవెన్సులు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి.
- ఇందులో బ్యాంక్-నిర్దిష్ట అలవెన్సులు, పర్క్విజిట్‌లు, ఇతర సదుపాయాలు కూడా ఉండవచ్చు, ఇవి బ్యాంక్ యొక్క పాలసీలు మరియు కాలానుగుణ సవరణలకు లోబడి ఉంటాయి.
ఎంపిక ప్రక్రియ (Selection Procedure)
ఎంపిక విధానం:
- ఎంపిక ప్రక్రియలో అప్లికేషన్ స్క్రూటినీ, ఆన్‌లైన్ టెస్ట్, సైకోమెట్రిక్ టెస్ట్ లేదా తగిన ఇతర పరీక్షలు, తర్వాత గ్రూప్ డిస్కషన్ మరియు/లేదా ఇంటర్వ్యూ ఉండవచ్చు.
- సైకోమెట్రిక్ టెస్ట్/PI అభ్యర్థి వ్యక్తిత్వం, కమ్యూనికేషన్ స్థాయి, సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యం, పని చేసే సుముఖత మరియు పదవికి తగినతను అంచనా వేయడానికి నిర్వహించబడుతుంది.
- బ్యాంక్‌కు ఎంపిక ప్రమాణాలు, పద్ధతి/ప్రక్రియ మరియు ప్రొవిజనల్ కేటాయింపును మార్చే (రద్దు/సవరణ/జోడింపు) హక్కు ఉంది.
- ఇంటర్వ్యూకు అభ్యర్థులను పిలిచే నిష్పత్తిని నిర్ణయించే పూర్తి హక్కు బ్యాంక్‌కు ఉంది. షార్ట్‌లిస్టింగ్ ప్రమాణాలు అంతర్గతం, గోప్యమైనవి మరియు అభ్యర్థులతో పంచుకోబడవు.
- కనీస అర్హత నిబంధనలు నెరవేర్చినంత మాత్రాన ఇంటర్వ్యూకు పిలవబడతారని కాదు. బ్యాంక్ నిర్ణయమే తుది మరియు కట్టుబడి ఉంటుంది.
- అభ్యర్థి దరఖాస్తు చేసిన పదవి కాకుండా ఇతర పదవికి కూడా అభ్యర్థిత్వాన్ని పరిగణించే హక్కు బ్యాంక్‌కు ఉంది (అర్హత నిబంధనలు నెరవేరిస్తే).
- నవీకరణలు మరియు సమాచారం కోసం అభ్యర్థులు బ్యాంక్ అధికారిక వెబ్సైట్ మరియు నమోదైన ఈమెయిల్‌ను ఎప్పటికప్పుడు తనిఖీ చేసుకోవాలి. కేంద్రం/వేదిక/తేదీ మార్పు కోసం అభ్యర్థనలు పరిగణించబడవు.
ఆన్‌లైన్ టెస్ట్ నిర్మాణం (Tentative)
| సెక్షన్ | పరీక్ష పేరు | ప్రశ్నల సంఖ్య | గరిష్ట మార్కులు | వ్యవధి | భాష |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | రీజనింగ్ | 25 | 25 | ద్విభాషా | |
| 2 | ఇంగ్లీష్ లాంగ్వేజ్ | 25 | 25 | 75 నిమిషాలు | ఇంగ్లీష్ |
| 3 | క్వాంటిటేటివ్ ఆప్టిట్యూడ్ | 25 | 25 | ద్విభాషా | |
| 4 | ప్రొఫెషనల్ నాలెడ్జ్ | 75 | 150 | 75 నిమిషాలు | ద్విభాషా |
| మొత్తం | 150 | 225 | 150 నిమిషాలు |
దరఖాస్తు చేయు విధానం (How to Apply)
i. ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తు: అభ్యర్థులు http://www.bankofbaroda.bank.in వెబ్‌సైట్‌లో Career సెక్షన్ → Current Opportunities ద్వారా మాత్రమే ఆన్‌లైన్‌లో దరఖాస్తు చేయాలి. మరే ఇతర పద్ధతిలో వచ్చిన దరఖాస్తులు అంగీకరించబడవు.
ii. వ్యక్తిగత ఈమెయిల్ & ఫోన్ నంబర్: అభ్యర్థులకు చెల్లుబాటు అయ్యే వ్యక్తిగత ఈమెయిల్ ఐడీ మరియు కాంటాక్ట్ నంబర్ ఉండాలి. నియామక ప్రక్రియ పూర్తయ్యే వరకు ఈమెయిల్ యాక్టివ్‌గా ఉంచుకోవాలి, ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూ/సెలక్షన్ కాల్ లెటర్లు నమోదైన ఈమెయిల్‌కు మాత్రమే పంపబడతాయి.
ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తు నింపడానికి మార్గదర్శకాలు:
| క్ర.సం | సూచన |
|---|---|
| i | బ్యాంక్ వెబ్‌సైట్‌లో నమోదు చేసుకుని, డెబిట్/క్రెడిట్ కార్డ్/నెట్ బ్యాంకింగ్/UPI ద్వారా రుసుము చెల్లించాలి |
| ii | బయో-డేటాతో పాటు స్కాన్ చేసిన ఫోటో, సంతకం మరియు అర్హత సంబంధిత పత్రాలు అప్‌లోడ్ చేయాలి |
| iii | దరఖాస్తును జాగ్రత్తగా నింపాలి; SUBMIT చేసిన తర్వాత ఎలాంటి మార్పులు అనుమతించబడవు |
| iv | సర్టిఫికెట్లు/మార్క్‌షీట్లలో ఉన్నట్లుగానే పేరు సరిగ్గా నమోదు చేయాలి; తప్పులుంటే అనర్హత వర్తించవచ్చు |
| v | అసంపూర్తి దరఖాస్తు లేదా విఫలమైన ఫీజు చెల్లింపు చెల్లుబాటు కాదు |
| vi | పుట్టిన తేదీ, విద్యార్హత సర్టిఫికెట్లు, అనుభవ లేఖ, జీతం స్లిప్‌లు వంటి సపోర్టింగ్ డాక్యుమెంట్లు సమర్పించాలి |
| vii | చివరి తేదీ దగ్గర వెబ్సైట్ రద్దీ/డిస్‌కనెక్షన్ సమస్యలు రాకుండా ముందుగానే దరఖాస్తు చేయాలి |
| viii | చివరి నిమిషంలో సాంకేతిక సమస్యల వల్ల దరఖాస్తు సమర్పించలేకపోతే బ్యాంక్ బాధ్యత వహించదు |
| ix | పేరు, కేటగిరీ, పుట్టిన తేదీ, పోస్ట్, చిరునామా, మొబైల్ నంబర్, ఈమెయిల్, పరీక్షా కేంద్రం వంటి వివరాలు సమర్పించిన తర్వాత తుదిగా పరిగణించబడతాయి, మార్పులు అనుమతించబడవు |
అభ్యర్థి అప్‌లోడ్ చేయవలసిన పత్రాలు
అవసరమైన పత్రాలు (అన్నీ PDF ఫార్మాట్‌లో)
| క్ర.సం | పత్రం |
|---|---|
| 1 | రెజ్యూమ్ (Resume) |
| 2 | పుట్టిన తేదీ ధృవీకరణ: 10వ తరగతి మార్క్‌షీట్/సర్టిఫికేట్ |
| 3 | విద్యార్హత సర్టిఫికెట్లు: సంబంధిత మార్క్‌షీట్లు/సర్టిఫికెట్లు (అన్ని విద్యార్హత సర్టిఫికెట్లను ఒకే PDF ఫైల్‌లో స్కాన్ చేయాలి) |
| 4 | పని అనుభవ సర్టిఫికెట్లు (వర్తించే చోట) |
| 5 | కుల/వర్గం ధృవీకరణ పత్రం (వర్తించే చోట) |
| 6 | PWD సర్టిఫికేట్ (వర్తించే చోట) |
| 7 | పే స్లిప్ (వర్తించే చోట) |
స్కాన్ చేసిన పత్రాల నిర్దేశాలు
- దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు పైన పేర్కొన్న పత్రాలను స్కాన్ చేసి డిజిటల్ ఇమేజ్‌లుగా సిద్ధం చేసుకోవాలి.
- అన్ని పత్రాలు PDF ఫార్మాట్‌లో ఉండాలి.
- పత్రం పేజీ సైజు A4 గా ఉండాలి.
- ఫైల్ సైజు 500 KB మించకూడదు.
- పత్రాన్ని స్కాన్ చేసేటప్పుడు, PDFగా సేవ్ చేసేటప్పుడు సైజు 500 KB మించితే, స్కానర్ DPI రిజల్యూషన్, రంగుల సంఖ్య వంటి సెట్టింగ్‌లను సర్దుబాటు చేసుకోవాలి.
- అప్‌లోడ్ చేసిన పత్రాలు స్పష్టంగా, చదవగలిగేలా ఉండేలా నిర్ధారించుకోవాలి.
| బ్యాంక్ ఆఫ్ బరోడా SO ఉద్యోగాలకు అధికారిక నోటిఫికేషన్ | ఇక్కడ క్లిక్ చెయ్యండి |
| అప్లై చెయ్యడానికి లింక్ | ఇక్కడ క్లిక్ చెయ్యండి |
| బ్యాంక్ ఆఫ్ బరోడా వెబ్సైట్ | ఇక్కడ క్లిక్ చెయ్యండి |
| లేటెస్ట్ ఉద్యోగాల వివరాలు చూడడానికి లింక్ | https://uchitaudyogasamachar.in/ |
| టెలిగ్రాం గ్రూపులో చేరడానికి లింక్ | ఇక్కడ క్లిక్ చెయ్యండి |
| ఎంప్లాయ్మెంట్ న్యూస్ వీక్లీలు చూడడానికి లింక్ | ఇక్కడ క్లిక్ చెయ్యండి |
| డైలీ టాప్ న్యూస్ ,కరంట్ అఫైర్స్ & GK చదవ డానికి లింక్ | ఇక్కడ క్లిక్ చెయ్యండి |
బ్యాంక్ ఆఫ్ బరోడా నియామకం – సంభావ్య ప్రశ్నలు & సమాధానాలు (FAQs)
ప్ర1: బ్యాంక్ ఆఫ్ బరోడాలో మొత్తం ఎన్ని ఖాళీలు ఉన్నాయి? జ: మొత్తం 206 ఖాళీలు, 22 వివిధ పదవులలో ఉన్నాయి.
ప్ర2: ఈ నియామకం ఏ విభాగాలకు సంబంధించినది? జ: డిజిటల్ బ్యాంకింగ్, ఫెసిలిటీ మేనేజ్‌మెంట్, ఇన్ఫర్మేషన్ సెక్యూరిటీ, సెక్యూరిటీ, ఎంటర్‌ప్రైజ్ డేటా మేనేజ్‌మెంట్, కార్పొరేట్ అకౌంట్స్ & టాక్సేషన్ ప్లానింగ్ విభాగాలకు సంబంధించినది.
ప్ర3: ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తు ఎప్పుడు నుండి ప్రారంభమవుతుంది? జ: 06.08.2026 నుండి ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తు నమోదు ప్రారంభమవుతుంది.
ప్ర4: దరఖాస్తు చేయడానికి చివరి తేదీ ఏమిటి? జ: దరఖాస్తు సమర్పణ & ఫీజు చెల్లింపుకు చివరి తేదీ 26.08.2026.
ప్ర5: దరఖాస్తు ఎలా చేయాలి? జ: http://www.bankofbaroda.bank.in వెబ్‌సైట్‌లో Career సెక్షన్ → Current Opportunities ద్వారా మాత్రమే ఆన్‌లైన్‌లో దరఖాస్తు చేయాలి. ఇతర పద్ధతిలో వచ్చిన దరఖాస్తులు అంగీకరించబడవు.
ప్ర6: జనరల్, EWS & OBC అభ్యర్థులకు దరఖాస్తు రుసుము ఎంత? జ: రూ.850/- (GST తో సహా) + పేమెంట్ గేట్‌వే ఛార్జీలు.
ప్ర7: SC, ST, PWD, ESM/DESM & మహిళలకు దరఖాస్తు రుసుము ఎంత? జ: రూ.175/- (GST తో సహా) + పేమెంట్ గేట్‌వే ఛార్జీలు.
ప్ర8: SC/ST అభ్యర్థులకు వయోపరిమితిలో ఎంత సడలింపు లభిస్తుంది? జ: 5 సంవత్సరాల సడలింపు లభిస్తుంది.
ప్ర9: OBC (నాన్-క్రీమీ లేయర్) అభ్యర్థులకు వయోపరిమితిలో ఎంత సడలింపు లభిస్తుంది? జ: 3 సంవత్సరాల సడలింపు లభిస్తుంది.
ప్ర10: PWD అభ్యర్థులకు వయోపరిమితి సడలింపు ఎంత? జ: జనరల్/EWS – 10, OBC – 13, SC/ST – 15 సంవత్సరాలు.
ప్ర11: ఎక్స్-సర్వీస్‌మెన్‌లకు వయోపరిమితి సడలింపు ఎంత? జ: జనరల్/EWS – 5, OBC – 8, SC/ST – 10 సంవత్సరాలు (కనీసం 5 సంవత్సరాల మిలిటరీ సర్వీస్ ఉండాలి).
ప్ర12: ఎంపిక ప్రక్రియ ఏమిటి? జ: అప్లికేషన్ స్క్రూటినీ → ఆన్‌లైన్ టెస్ట్ → సైకోమెట్రిక్ టెస్ట్/PI → గ్రూప్ డిస్కషన్ మరియు/లేదా ఇంటర్వ్యూ.
ప్ర13: ఆన్‌లైన్ టెస్ట్‌లో ఎన్ని సెక్షన్లు ఉంటాయి? జ: 4 సెక్షన్లు – రీజనింగ్, ఇంగ్లీష్ లాంగ్వేజ్, క్వాంటిటేటివ్ ఆప్టిట్యూడ్, ప్రొఫెషనల్ నాలెడ్జ్ (మొత్తం 150 ప్రశ్నలు, 225 మార్కులు, 150 నిమిషాలు).
ప్ర14: ప్రొఫెషనల్ నాలెడ్జ్ సెక్షన్‌లో ఎన్ని ప్రశ్నలు, మార్కులు ఉంటాయి? జ: 75 ప్రశ్నలు, 150 మార్కులు, 75 నిమిషాల వ్యవధి.
ప్ర15: ఇంగ్లీష్ లాంగ్వేజ్ పరీక్ష ఏ భాషలో ఉంటుంది? జ: ఇంగ్లీష్ మాత్రమే; మిగతా సెక్షన్లు ద్విభాషా (Bilingual) రూపంలో ఉంటాయి.
ప్ర16: అత్యధిక ఖాళీలు ఏ విభాగంలో ఉన్నాయి? జ: ఫెసిలిటీ మేనేజ్‌మెంట్ విభాగంలో అత్యధికంగా 88 ఖాళీలు (6 పదవులు) ఉన్నాయి.
ప్ర17: మేనేజర్ – సెక్యూరిటీ పదవికి ఎంత మంది కావాలి? జ: 54 ఖాళీలు ఉన్నాయి (30 కొత్త + 24 నింపని ఖాళీలు).
ప్ర18: మేనేజర్ – సెక్యూరిటీ పదవికి అర్హత ఏమిటి? జ: ఆర్మీ/నేవీ/ఎయిర్‌ఫోర్స్‌లో కమిషన్డ్ ఆఫీసర్ (5 సంవత్సరాల సర్వీస్) లేదా DSP స్థాయి పోలీస్ అధికారి లేదా పారామిలిటరీలో అసిస్టెంట్ కమాండెంట్ స్థాయి అధికారి.
ప్ర19: వేతన స్కేల్ ఏ విధంగా ఉంటుంది? జ: JMG/S-I: ₹48,480 నుండి ₹85,920 వరకు; MMG/S-II: ₹64,820 నుండి ₹93,960 వరకు; MMG/S-III: ₹85,920 నుండి ₹1,05,280 వరకు; SMG/S-IV: ₹1,02,300 నుండి ₹1,20,940 వరకు.
ప్ర20: దరఖాస్తుతో పాటు ఏఏ పత్రాలు అప్‌లోడ్ చేయాలి? జ: రెజ్యూమ్, పుట్టిన తేదీ ధృవీకరణ, విద్యార్హత సర్టిఫికెట్లు, పని అనుభవ సర్టిఫికెట్లు (వర్తిస్తే), కుల ధృవీకరణ పత్రం (వర్తిస్తే), PWD సర్టిఫికేట్ (వర్తిస్తే), పే స్లిప్ (వర్తిస్తే) – అన్నీ PDF ఫార్మాట్‌లో, 500 KB మించకుండా.
ప్ర21: అధికారిక వెబ్సైట్ ఏమిటి? జ: http://www.bankofbaroda.bank.
బ్యాంక్ ఆఫ్ బరోడా ప్రకటించిన ఈ నియామక ప్రకటన 22 విభిన్న పదవులలో మొత్తం 206 ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది, ఇది డిజిటల్ బ్యాంకింగ్, ఇంజనీరింగ్, సెక్యూరిటీ, డేటా సైన్స్, అకౌంట్స్ & టాక్సేషన్ వంటి విభిన్న రంగాలలో నిపుణులకు ఒక మంచి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ఆసక్తి గల మరియు అర్హత గల అభ్యర్థులు 06.08.2026 నుండి 26.08.2026 లోపు అధికారిక వెబ్సైట్ http://www.bankofbaroda.bank.in ద్వారా ఆన్‌లైన్‌లో దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.
దరఖాస్తు చేసే ముందు అభ్యర్థులు తమకు వర్తించే పదవికి సంబంధించిన వయోపరిమితి, విద్యార్హత, అనుభవం మరియు ఇతర నిబంధనలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించుకోవాలని సూచించడమైనది. అలాగే, అవసరమైన అన్ని పత్రాలను ముందుగానే సిద్ధం చేసుకుని, చివరి నిమిషంలో సాంకేతిక ఇబ్బందులు తలెత్తకుండా గడువుకు ముందే దరఖాస్తు సమర్పించడం మంచిది.
మరింత ఖచ్చితమైన మరియు తాజా సమాచారం కోసం అభ్యర్థులు ఎల్లప్పుడూ బ్యాంక్ అధికారిక వెబ్‌సైట్‌ను సందర్శించి, అధికారిక నోటిఫికేషన్‌ను పూర్తిగా చదవాలని విజ్ఞప్తి. ఆల్ ది బెస్ట్! 🎯
Leave a Reply